De aanvulling die ik doe op jouw training

Deelnemers weten vaak precies hoe het moet. 

Ze kennen de theorie, begrijpen het model, knikken instemmend. En toch is er nog iets nodig.

Want weten is niet hetzelfde als doen. En het onder druk uitvoeren is weer iets heel anders.

En daar zit de brug die ik sla, daar werk ik als trainingsacteur. 

Ik lever het juiste gedrag bij jouw leerdoel en werk samen met de deelnemer. 

Hoe werk ik - en waarom dat anders is:

Ik creëer de situaties die jouw deelnemers herkennen. 

Ik gebruik daarin de woorden die ze zelf aangeven. De reacties die ze vaak zien en waar ze mee willen leren. 

Die lastige medewerker, die onredelijke klant, die collega die altijd in de weerstand zit. De situatie is altijd nagebootst. Maar de reflex die het uitlokt, die is echt. 

Jouw deelnemers reageren niet op het rollenspel. Dan is het toneel wat afleid. Jouw deelnemer reageert op mij, herkent de situatie en de leerstof.

Op wat ik doe, hoe ik reageer - verbaal en non-verbaal - wat ik uitlok en op wat ik niet zeg. 

En precies in die reactie, de reactie waarin ik functioneel beweeg en de deelnemer authentiek kan zijn, daar zit het echte leermoment. 

Geen handboek met uitgeschreven scripts, maar echte casuïstiek met echte dynamiek. Zodat jouw deelnemer echt kan leren. 

Voor welke trainingen kun je me inzetten?

• Leiderschaps- en management training
• Communicatie & gesprekstechnieken
• Zorg- en hulpverlening
• Conflicthantering
• Agressie en de-escalatie training
• Assessment

Werk je aan iets wat hier niet bij staat? Neem contact op, ik denk graag mee!